O decizie bună dacă se implementează, produce efectele dorite.
Există așteptarea ca un grup de lideri să ia rapid o decizie de calitate, chiar în condiții de presiune și incertitudine. Membrii oricărui astfel de grup, însă, sunt oameni cu stiluri de comunicare, nevoi, interese și temeri. Toate aceste lucruri intervin în procesul decizional și pot influența calitatea rezultatului într-o direcție sau alta.
Simularea de supraviețuire și completarea chestionarului Group Style Inventory™ (Human Synergistics) sunt folosite pentru a pune în evidență personalitatea grupului de leaderi și a modului în care aceasta afectează deciziile de grup, fiind căutate apoi modalități de optimizare a interacțiunii pentru a asigura o mai bună calitate a deciziei.
